O que têm de especial as empresas felizes?

A felicidade está na ordem do dia. Multiplicam-se os livros sobre o tema, realizam-se estudos e, para um número cada vez maior de indivíduos, este é o objetivo máximo que guia todas as suas decisões. No mundo empresarial não é diferente. Nem poderia ser.

Conscientes de que a felicidade é um aspeto fundamental quando se trata de atrair e reter talentos, as empresas privilegiam cada vez mais este tema. E, sobretudo, quando olhamos para a geração que está agora a entrar em força no mercado de trabalho – os chamados millenials -, percebe-se facilmente porquê.

Para a geração “sempre ligada”, as fronteiras entre a vida profissional e pessoal esbateram-se. O prioritário para estes profissionais, mais do que ganhar muito dinheiro, ter um horário certo ou um emprego seguro, é a possibilidade de se sentirem valorizados e parte de um propósito maior. Perante este facto, torna-se vital que as organizações consigam dar aos colaboradores condições para que se sintam reconhecidos e verdadeiramente envolvidos e felizes no seu trabalho.

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In Human Resources, por Luís Antunes, director de Recursos Humanos da PHC.

Empresas lançam movimento para tornar os portugueses mais digitais

Em Portugal, 71% dos portuguesas usa a internet de forma regular, mas um quarto dos portugueses nunca usou a internet. Para contrariar esta tendência, muitas das maiores empresas e bancos nacionais lançaram um movimento para fazer com que mais pessoas usem o espaço digital.

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In SIC.

NOESIS premiada pela excelência e liderança em soluções ágeis

A NOESIS, consultora tecnológica Portuguesa de referência, foi distinguida no OutSystems InStep, organizado pela OutSystems. Este evento é anual, destinado aos principais parceiros e tem como principal objetivo apresentar a estratégia, os planos e as perspetivas de evolução do negócio para o ano, bem como, premiar os parceiros com mais impacto para a empresa.

Ao longo dos anos, a Noesis tem vindo a ser reconhecida pelo seu trabalho de excelência e em 2016 não foi diferente. Desta forma, reforçando a parceria estratégica com a OutSystems, com a qual partilha uma visão estratégica para a transformação digital das organizações, a empresa recebeu a mais elevada distinção, a de Portuguese Partner of the Year 2016. A NOESIS destacou-se ainda como Portuguese Top Partner Certified Team e, através de Pedro Caria, como Portuguese Partner Top Sales Performer 2016.

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In: PME Magazine

A liberdade de escolha: o motor tecnológico da gestão das empresas mais ágeis

Vivemos hoje a um ritmo que não conhecíamos antes, onde a “liberdade para a mudança” é o grito de ordem de qualquer empresa que pretenda ser bem-sucedida e que queira crescer todos os anos de forma sólida e sustentada. No entanto, para muitos empresários, conceitos como agilidade e inovação são conceitos distantes e que ainda não fazem parte do dia-a-dia do seu negócio.

O que significa hoje ter uma empresa ágil?

Uma empresa ágil é a que tem liberdade para escolher como adapta a sua oferta às cada vez maiores exigências da gestão e a que usa tendências tecnológicas e socioeconómicas a seu favor.

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In: Exame Informática Semanal

Energia Simples ganha contratos de 13 milhões de euros

JP – INSPIRING KNOWLEDGE INTERNACIONALIZAÇÃO PELA EDUCAÇÃO

A empresa ganhou dois contratos através de concurso público para o fornecimento de energia durante um ano.
A Energia Simples ganhou dois novos contratos, através de concurso público, para o fornecimento de energia elétrica durante um ano, no valor global de 13,1 milhões de euros, anunciou a empresa em comunicado.

Os concursos foram promovidos pela Comunidade Intermunicipal do Douro e pelo Município da Guarda e preveem uma venda de energia de 74 GWh. O concurso foi ganho devido à proposta economicamente mais atrativa.

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In: Dinheiro Vivo

Additive Manufacturing (AM) Skills. How to bridge the AM talent gap? What are the challenges?

European industry will need newly-trained workers to replace the large number of retirees in the coming decades. The rapid pace of technological change makes updating worker skills even more important.

In order to ensure that the future workforce is prepared for the challenges of industry 4.0 and, specifically of Additive manufacturing, there is the need to facilitate retraining and reskilling; there is need to ensure transferability between traditional education systems and technical education. Aligning industry’s qualification systems with the European Qualifications Framework and integrating modularity in those qualification systems, will ensure that the European workforce will keep pace with the changing technology, being more qualified and more mobile.

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