Emprego para todos

Segundo a Comissão Europeia, em 2020, estima-se que fiquem 15 mil vagas por preencher em Portugal, no sector das TI. Há vagas, há vontade de contratar, mas onde estão as pessoas disponíveis para as ocupar?

Vivemos, atualmente, tempos de grandes transformações. A tecnologia evolui a um ritmo alucinante, estando também associada ao tema da empregabilidade e ods respectivos cargos disponíveis para serem ocupados no sector das novas tecnologias de informação (TI). Mas, onde estão as pessoas disponíveis para os ocupar? Há vagas, há vontade de contratar, mas existe uma enorme dificuldade em encontrar candidatos disponíveis no mercado, com as competências técnicas certas para as funções.

O sector das TI conhece, hoje, em Portugal, uma dinâmica muito elevada no que à contratação diz respeito, fazendo com que a maior dificuldade seja mesmo recrutar, ao contrário da generalidade do resto dos sectores. Apesar de existir uma preocupação em aumentar o número de vagas e cursos nestas áreas, a percentagem de licenciados é ainda significativamente insuficiente para dar resposta à enorme quantidade de oportunidades que existem. Perante esta situação, assiste-se a um paradigma inédito, onde a oferta é bastante superior à procura.

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In Human Resources, por Nuno Carvalho, Director da Ábaco Training Academy.

Pontes digitais para ligar gerações

O processo de transformação digital em curso está a mudar sociedades e países, mas também, na sua base, as relações interpessoais.

O acesso à Internet tornou-se, aos dias de hoje, um valor adquirido nas sociedades, como o acesso à electricidade e água, levando ao estabelecimento de novas formas de comunicar, estudar, trabalhar, comprar e até mesmo de empresas e indivíduos se relacionarem com o Estado.

Como todos os processos de mudança acelerada, existem sempre os que adoptam de forma rápida a novidade das novas tecnologias e serviços, os que apenas começam quando é uma mudança consolidada e aqueles que, por desconhecimento ou incapacidade de lidar com os novos paradigmas, ficam para trás. Estes últimos colocam um desafio social significativo, porque a transição para o digital implica que uma componente crescente dos processos esteja apenas disponível online, dos serviços públicos à informação e à facturação por via electrónica.

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In Human Resources, Por Alexandre Nilo Fonseca, director executivo do MUDA – Movimento por uma Utilização Digital Activa

Indústria 4.0, a nova revolução industrial

Assistimos, hoje, ao que se considera uma verdadeira quarta revolução industrial. Após a revolução da energia a vapor, da energia elétrica, da produção automatizada, chegou agora a revolução da computação e da Internet das Coisas, a chamada indústria 4.0. Esta nova Era apresenta-se como uma oportunidade para as empresas portuguesas se modernizarem e entrarem numa economia cada vez mais global e competitiva.

Desta forma, as empresas nacionais, a exemplo das suas congéneres internacionais, têm obrigatoriamente de saber lidar e conseguir acompanhar o impacto desta transformação digital nos seus negócios, ao mesmo tempo, que reconhecem a necessidade de (re)qualificar os seus profissionais. Uma chave fundamental para aumentarem a competitividade e diferenciarem os produtos e serviços.

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In i9 Magazine, por José Oliveira, CEO BI4ALL. 

Quer ser excelente a gerir pessoas? Dê-lhes liberdade.

A excelência na Gestão das Pessoas começa por colocá-las no topo das suas prioridades. E, para isso, é preciso dar-lhes liberdade e ferramentas para que tenham a tão esperada autonomia. Hoje, a excelência na Gestão de Pessoas é dar-lhes esse empowerment.

«A mudança é a lei da vida. E aqueles que olham apenas para o passado ou para o presente estão certos de perder o futuro.» As palavras são de J.F. Kennedy, o incontornável presidente norte-americano. E nada é mais certo do que estas palavras quando olhamos para as mudanças na Gestão de Pessoas em plena transformação digital.

Vivemos tempos de transformação e o mundo das empresas não voltará a ser o mesmo. Mudam os processos administrativos, os processos de gestão e as qualificações dos colaboradores. E todas estas transformações aparecem alicerçadas no denominador dominante dos dias de hoje: a velocidade. Os negócios são cada vez mais rápidos e as empresas necessitam de colaboradores mais autónomos para terem a flexibilidade de adaptação a esta tendência.

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In Human Resources, Por Ricardo Parreira, CEO da PHC Software. 

Roadshow MUDA vai de Moliceiro até Aveiro

Com a missão de tornar a população portuguesa mais digital, o MUDA quer estar em contacto direto com a população e ajudar os portugueses a ter uma utilização de internet mais avançada e, com isso, alcançar todos os benefícios inerentes a esta prática.

O roadshow do MUDA continua a percorrer o país de norte a sul. Depois de ter arrancado em Cantanhede, no último fim de semana de julho, seguindo-se as cidades de Cascais, Trancoso e Vila Pouca de Aguiar, agora é a vez de visitar Aveiro, já no próximo domingo, dia 20 de Agosto, no Retail Park.

Para Alexandre Nilo Fonseca, Diretor Executivo do MUDA, “fazer um roadshow nacional para explicar o que é ser digital é, à partida um enorme desafio mas está a superar completamente as nossas expectativas”. O responsável adianta ainda que “os portugueses que nos visitam, seguramente, saem mais informados sobre a necessidade de tornarmos Portugal num país digitalmente mais ativo e com a noção de que esta transformação começa pela mudança de práticas e hábitos de cada um. Ainda assim, temos um longo caminho a percorrer”.

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In Jornal Económico, Revista Startup Magazine.

MUDA – Movimento pela digitalização ativa

MUDA é um projeto que pretende que os portugueses participem mais no espaço digital.

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In SIC.

As férias estão longe? PHC traz a praia para o trabalho

Pelo terceiro ano consecutivo, a empresa transformou o escritório numa praia improvisada para motivar os trabalhadores.

Já estamos em agosto, o termómetro marca 30 graus e, sejamos honestos, o escritório é o último sítio onde apetece estar. O sentimento é comprovado por estudos que mostram como a produtividade cai a pique no mês que antecede as tão desejadas semanas de férias, de preferência na praia.

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In Dinheiro Vivo.

Business Intelligence e Analytics

A competitividade do mundo dos negócios alcança, a cada dia, níveis nunca antes vistos. Empresas, sejam elas de pequena ou grande dimensão, sofrem com a necessidade constante de maximizar as suas operações para que se mantenham atrativas para o mercado e alcancem os melhores resultados.

Num cenário onde os detalhes podem fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso, encontrar ferramentas que tornem os gestores capazes de encontrar o melhor meio de nortear o crescimento da sua empresa é um trunfo fundamental.

As novas tecnologias do Analytics, Big Data, Cloud e da Mobilidade estão a mudar os negócios e a proporcionar novas oportunidades às empresas. No entanto, é necessário que sejam criados fatores diferenciadores que tornem as empresas competitivas, o que passa por criar pontes entre aquilo que o negócio procura e precisa, e o que os sistemas tecnológicos podem efetivamente entregar.

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In Risco, por José Oliveira, CEO da BI4ALL.

Noesis estabelece parceria com Celonis para otimizar serviços prestados

As duas empresas reconhecem que a gestão segura e eficiente dos dados é um passo fundamental para as organizações melhorarem o seu desempenho e juntaram-se numa parceria estratégica para proporcionar soluções tecnológicas de process mining assentes em big data.

“Nos clientes em que temos vindo a implementar soluções SAP, assistimos à necessidade de uma gestão mais efetiva dos dados, para que possam obter informação relevante para o seu negócio. A parceria com a Celonis proporciona à Noesis o software de que necessitamos para entregar aos clientes uma solução completa e, em simultâneo, reforçar o nosso posicionamento como uma referência de excelência e inovação em tecnologias de informação. Para além disto, a Celonis é uma empresa líder mundial, pelo que será um parceiro chave que nos irá permitir desenvolver o nosso negócio”, acrescenta Nelson Pereira, Chief Technology Officer na Noesis.

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In BIT Magazine.

NOESIS distinguida como ” Partner of the year” pela Fujitsu

A Noesis, empresa tecnológica portuguesa de referência, foi distinguida, pela Fujitsu, como Partner of the year, obtendo assim a mais elevada distinção. Este reconhecimento foi atribuído no âmbito do ranking de parceiros Select Partners Awards, um evento organizado na Fujitsu World Tour, destinado aos principais parceiros, com o objetivo de os premiar pelo seu compromisso e dedicação à Fujitsu.

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In RH Online.

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