BI4ALL marca presença na IMSHARE Conference

A IMSHARE Conference, uma das maiores conferência de gestão de informação & analytics a nível nacional, contará com a presença da BI4ALL, empresa de soluções de Business Intelligence, para falar de Big Data. O evento realiza-se na Universidade Nova de Lisboa, entre os dias 31 de Maio e 2 de Junho.

Na edição deste ano, que já se encontra esgotada, são esperados 1650 participantes e 60 oradores, entre eles profissionais de Marketing Intelligence, Data Analytics e Digital Business. VA iniciativa conta vários painéis de debate, keynotes e workshops que abordarão temas como Customer Experience, Social Media Analytics, Big Data, IoT, Machine Learning, Digital Transformation e Digital Organization.

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In BIT Magazine.

Portuguesa jp.ik junta-se à UNESCO para “inspirar” sala de aula do futuro na Rússia

A iniciativa prevê a oferta de 14 computadores, um videoprojetor e um quadro interativo, ao abrigo de um programa de educação da empresa portuguesa.

Com o Magalhães deixado para trás, a JP – Inspiring Knowledge avança com os seus projetos de educação. O mais recente está relacionado com o programa Millennium@EDU Sustainable Classroom, e prevê a criação de uma “sala de aula sustentável” numa escola russa.

O acordo surgiu no âmbito da Feira Internacional de Educação de Moscovo, um evento organizado pelo Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa, que decorreu no passado mês de abril e que este ano contou com a participação da UNESCO IITE.

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In SAPOTEK.

Ábaco Consultores e Besteam revelam novas tendências em evento SAP MINIBUZZ

O SAP miniBUZZ, promovido pela Ábaco Consultores e a BesTeam, irá decorrer no dia 1 de Junho, em Chavannes-de-Bogis, na Suíça. Para este evento, que é o primeiro organizado na Suíça, pela Consultora Portuguesa, espera-se a participação de 40 pessoas, entre elas clientes SAP e o parceiro Suíço BesTeam. As empresas anunciaram que o SAP miniBUZZ terá quatro temas em foco, nomeadamente, a Conversão para SAP S/4 HANA, Usabilidade, Inovação e Suporte em NearShore.

Para tal, na plateia estarão cerca de 40 clientes, aos quais serão apresentados os casos de sucesso Ábaco nestas áreas, sendo que o principal destaque irá para a nova plataforma SAP S/4 HANA, na qual a Ábaco tem já 8 clientes e é considerada a empresa líder nesta vertente, em Portugal e na Suíça. Por outro lado, será também apresentada uma outra solução diferenciadora, a solução IoT, que permite às empresas e aos seus clientes seguirem as suas encomendas em modo “live”, acompanhando a sua localização, temperatura e exposição a choques. Adicionalmente, haverá ainda lugar para outros temas como o SAP Fiori, Mobilidade, HANA Cloud Platform e os produtos SAP da Ábaco.

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In Business Leak.

O que têm de especial as empresas felizes?

A felicidade está na ordem do dia. Multiplicam-se os livros sobre o tema, realizam-se estudos e, para um número cada vez maior de indivíduos, este é o objetivo máximo que guia todas as suas decisões. No mundo empresarial não é diferente. Nem poderia ser.

Conscientes de que a felicidade é um aspeto fundamental quando se trata de atrair e reter talentos, as empresas privilegiam cada vez mais este tema. E, sobretudo, quando olhamos para a geração que está agora a entrar em força no mercado de trabalho – os chamados millenials -, percebe-se facilmente porquê.

Para a geração “sempre ligada”, as fronteiras entre a vida profissional e pessoal esbateram-se. O prioritário para estes profissionais, mais do que ganhar muito dinheiro, ter um horário certo ou um emprego seguro, é a possibilidade de se sentirem valorizados e parte de um propósito maior. Perante este facto, torna-se vital que as organizações consigam dar aos colaboradores condições para que se sintam reconhecidos e verdadeiramente envolvidos e felizes no seu trabalho.

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In Human Resources, por Luís Antunes, director de Recursos Humanos da PHC.

Empresas lançam movimento para tornar os portugueses mais digitais

Em Portugal, 71% dos portuguesas usa a internet de forma regular, mas um quarto dos portugueses nunca usou a internet. Para contrariar esta tendência, muitas das maiores empresas e bancos nacionais lançaram um movimento para fazer com que mais pessoas usem o espaço digital.

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In SIC.

A liberdade de escolha: o motor tecnológico da gestão das empresas mais ágeis

Vivemos hoje a um ritmo que não conhecíamos antes, onde a “liberdade para a mudança” é o grito de ordem de qualquer empresa que pretenda ser bem-sucedida e que queira crescer todos os anos de forma sólida e sustentada. No entanto, para muitos empresários, conceitos como agilidade e inovação são conceitos distantes e que ainda não fazem parte do dia-a-dia do seu negócio.

O que significa hoje ter uma empresa ágil?

Uma empresa ágil é a que tem liberdade para escolher como adapta a sua oferta às cada vez maiores exigências da gestão e a que usa tendências tecnológicas e socioeconómicas a seu favor.

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In: Exame Informática Semanal

Energia Simples ganha contratos de 13 milhões de euros

JP – INSPIRING KNOWLEDGE INTERNACIONALIZAÇÃO PELA EDUCAÇÃO

A empresa ganhou dois contratos através de concurso público para o fornecimento de energia durante um ano.
A Energia Simples ganhou dois novos contratos, através de concurso público, para o fornecimento de energia elétrica durante um ano, no valor global de 13,1 milhões de euros, anunciou a empresa em comunicado.

Os concursos foram promovidos pela Comunidade Intermunicipal do Douro e pelo Município da Guarda e preveem uma venda de energia de 74 GWh. O concurso foi ganho devido à proposta economicamente mais atrativa.

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In: Dinheiro Vivo

Additive Manufacturing (AM) Skills. How to bridge the AM talent gap? What are the challenges?

European industry will need newly-trained workers to replace the large number of retirees in the coming decades. The rapid pace of technological change makes updating worker skills even more important.

In order to ensure that the future workforce is prepared for the challenges of industry 4.0 and, specifically of Additive manufacturing, there is the need to facilitate retraining and reskilling; there is need to ensure transferability between traditional education systems and technical education. Aligning industry’s qualification systems with the European Qualifications Framework and integrating modularity in those qualification systems, will ensure that the European workforce will keep pace with the changing technology, being more qualified and more mobile.

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